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aktuell: Wissen heute.
(SC). Wichtige Fragen haben wir uns in den letzten Jahren in den Unternehmen
gestellt. Wie können neue Mitarbeiter schnell und sehr wirksam eingearbeitet und
in die Gemeinschaft integriert werden? Wie kann das Erfahrungswissen des
einzelnen Mitarbeiters für den Betrieb erhalten werden? Wie wird das Betriebs-
wissen bei der Unternehmensübergabe weitergegeben? Wie kann das Wissen und
die Erfahrung ausscheidender Mitarbeiter für den Betrieb erhalten werden?
Auf alle diese Fragen sind viele Antworten gefunden worden.
Nicht nur die Wissenstechniker mit ihren Web- und Web2.0-Plattformen sind zu
ersten Lösungen gekommen - nein, auch alle die, die immer schon gesagt haben,
es ginge auch ohne Technik, haben Lösungen wie spezielle Kommunikations-
Events präsentiert.
Viele Menschen mit umfangreichem Wissen und Expertise versammeln sich heute
auf Internet-Plattformen, in Communities, Web2.0-Gemeinschaften in Betrieben
und auch außerhalb. Sie bieten sich an zu helfen oder suchen selber nach
Lösungen. Sie wollen mit Menschen in Kontakt kommen.
Sind aktuell alle Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt?
Sind wirklich alle Lösungen schon geschaffen. Im Internet muss ich heute immer
noch lange suchen, wenn ich etwas brauche. Communities halten unzählige Foren
mit Themen bereit. Welches ist für mich nützlich? Wo finde ich die wirklich
passenden Gesprächspartner? Welche Jobbörse bietet mir in kurzer Zeit den
gesuchten Job?
Es gibt noch eine Menge Neues zu entdecken,
zu entwickeln und als gebrauchsfertiges
Produkt dem Kunden anzubieten.
Wissen ist sicherlich der Stoff aus dem die
Produkte gemacht werden. Aber was ist Wissen
ganz ohne Phantasie, ohne Ideen? Dieses Feld
zu erkennen, zu strukturieren und in
Anwendungen zubringen ist eine Aufgabe für
die Zukunft - die Belohnung hohe
Kundenzufriedenheit und Lust nach mehr.
Demografischer Wandel:
Wissen/Komptenz erhalten
Wissensbörse
nach Pierre Teilhard de Chardin
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